BUSINESS LEADERSHIP SPECIALIST

DISPONIBLE EN TU PAÍS

Hoy más que nunca las empresas y organizaciones necesitan tener un liderazgo que pueda enfrentar la realidad de los cambios, manejar el estrés y tener el control personal necesario para desempeñar su labor. Además, es imprescindible el manejo de las relaciones, la comunicación y la inteligencia emocional.

Este nuevo liderazgo debe ser capaces de dirigir, adaptarse, comunicar efectivamente, armonizar en las relaciones de un equipo colaborativo, a fin de que este desarrolle una fuerte orientación al logro.

Muchos gerentes y coordinadores del talento humano, aun cuando tienen excelente formación académica y experiencia en su campo de especialidad, no han logrado incluir en sus habilidades las competencias propias del liderazgo, generalmente porque esto no formaba parte del currículum de su educación formal.

Dado que, en el tema propuesto la capacitación debe convertirse en un proceso de aprendizaje transformacional y entendiendo que en una época como la actual en donde es difícil dejar de hacer para ir a capacitarse, los procesos Blended Learning son una solución económica para profesionales y empresas, ya que incluyen la formación  online en vivo, móvil y virtual.

Los estudiantes tendrán Mentor Master Trainer Certificado, unido a actividades virtuales de acuerdo con su tiempo y horario, lo que es clave para la formación de mandos altos y medios.

Son 120 horas de formación para el fortalecimiento de las habilidades de liderazgo de los participantes, esto mediante la utilización de herramientas de última generación en este campo.

Usted podrá

Gestionar grupos de trabajo, mediante la integración del mentoring, coaching y competencias comunicacionales basadas en neurociencias.

Encontrar estrategias simples, para liderar el cambio, empoderar equipos y desarrollar la mejora continua, como una realidad permanente en toda empresa u organización.

Desarrollar en los equipos de trabajo, con compromiso y fidelización con su labor mediante un liderazgo relacional y transformacional.

Gestionar de una manera adecuada el boreout en los equipos de trabajo, cuidando de controlar el burnout en su liderazgo.

Desarrollar habilidades para la solución de crisis y conflictos de una manera participativa e inclusiva.

Construir una comunicación y relaciones basadas en la Inteligencia Emocional y Neurocomunicación.

Construir su Mapa de Liderazgo (MDL).

Desarrollar un proyecto de liderazgo mentor para un equipo de trabajo

CONTENIDO

  • Nuevos paradigmas de liderazgo.
  • Alineando Las conductas con la estrategia empresarial
  • Liderazgo y cultura de trabajo
  • El cambio como un proceso continuo en las empresas.
  • Hacia una correcta gestión del Cambio.
  • El líder como agente de cambio.
  • Proyectos de cambio orientados mediante Coaching
  • Empoderando personas y grupos con seguridad.
  • Liderazgo relacional trascendental.
  • Equipos autoempoderados.
  • La cultura de mejora en equipo
  • Usted y su área de trabajo.
  • Modelos de Mentoring y Coaching para equipos de trabajo.
  • Principios básicos del cerebro
  • El cerebro lógico
  • El cerebro Organizado
  • El cerebro comunicador
  • El cerebro estratégico
  • Puntos de de presión, amigos o enemigos.
  • ¿Cómo detectar las crisis y el Burnout en al vida de un líder?
  • Nuestro cerebro y el manejo del estrés.
  • Liderazgo emocionalmente inteligente.
  • Sanando el ambiente laboral a través del liderazgo.
  • Una estrategia personal para prevenir el boreout en el equipo
  • La pasión de ser líder.
  • Todo comienza por mi propia transformación.
  • El Auto-empoderamiento.
  • El cerebro y las neurociencias en posiciones de mando.
  • Neurotransformación  en el liderazgo
  • Renovación y Enfoque.
  • El proceso de Revitalización.
  • Evaluación de mi Crecimiento y Auto-actualización personal.
  • Descubriendo: ¿dónde estoy?
  • Diseñando al Líder que quiero estar siendo
  • Liderar para desarrollar personas.
  • Neuro Coaching en los Equipos de Trabajo
  • Mi proyecto mentor.
  • Construyendo mi MDL.
  • ¿Cuál es el equipo quiero tener?

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