Introducción al pensamiento sistémico
Modelo sistémco del coaching en las organizaciones
Cosching sistémico enfocado en resultados
Interdependencia sistémica
Líderes sanos, estructuras sanas y equipos sanos
¿Cómo integrar a las personas a un proceso de cambio?
Fortaleciendo y ubicando al equipo
Visión individual
Clarificación y orientación del cambio
Superando los obstáculos
Prioridades y pasos lógicos
Visión de mediano y largo plazo
El cambio como estilo de vida
Mi actitud ante el cambio
Coaching transformacional
Liderazgo de influencia
Manejo de la resistencia
Objetivos de una trasformación sistémica
Liderazgo relacional
Convirtiendo la visión en enpoderamiento
Estrategias de abordaje de Coaching en gestión de conflictos.
Proyectos de cambio basados en coaching
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