Introducción al pensamiento sistémico

Modelo sistémco del coaching en las organizaciones

Coaching sistémico enfocado en resultados

Interdependencia sistémica

Líderes sanos, estructuras sanas y equipos sanos

¿Cómo integrar a las personas a un proceso de cambio?

Fortaleciendo y ubicando al equipo

Visión individual

Clarificación y orientación del cambio

Superando los obstáculos

Prioridades y pasos lógicos

Visión de mediano y largo plazo

El cambio como estilo de vida

Mi actitud ante el cambio

Coaching transformacional

Liderazgo de influencia

Manejo de la resistencia

Objetivos de una trasformación sistémica

Liderazgo relacional

Convirtiendo la visión en enpoderamiento

Estrategias de abordaje de Coaching en gestión de conflictos.

Proyectos de cambio basados en coaching